Colmenar Viejo lleva sin el puesto de Director de Servicios Sociales desde 2019, tras una nefasta decisión del Equipo de Gobierno del PP que hizo que, además de perder este importante puesto en la plantilla municipal, el Ayuntamiento tuviera que indemnizar con más de 75.000€ a quien era Directora de Servicios Sociales por despido improcedente.

Al perder el puesto de Director de Servicios Sociales se crearon 2 plazas de Coordinadores, de Mayores y de Servicios Sociales. Pero se ha visto con el tiempo lo que era un secreto a voces, que al final los coordinadores iban a tener que hacer labores de Director, labores que se hacían anteriormente por la Directora de Servicios Sociales.

Además, recientemente las dos personas que llevaban años haciendo las labores de Coordinadores de Mayores y de Servicios Sociales han dejado estos puestos, haciendo que la situación sea más complicada y que sea necesario tomar decisiones.

Por eso mismo, Ganemos Colmenar vuelve a plantear algo que llevamos planteando desde 2019, y es recuperar la plaza de Director de Servicios Sociales. Para ello es necesario modificar la Relación de Puestos de Trabajo y crear otra vez esta plaza de Director de Servicios Sociales. Y, además, que se provea esta plaza con la mayor celeridad posible.

Es necesario también que haya al menos un Técnico de Administración General que trabaje en los departamentos de Servicios Sociales y Mayores, y que no sean los Coordinadores quienes tengan que hacer labores propias de estos Técnicos de Administración General, como por ejemplo, la elaboración de pliegos para contratación.

Además, los departamentos de Servicios Sociales y Mayores han crecido mucho en los últimos años, especialmente con Trabajadores Sociales, algo que era totalmente necesario por el aumento poblacional. Pero esto no ha venido acompañado del aumento de personal administrativo. Por eso es también necesario ampliar el personal administrativo de Servicios Sociales y Mayores.

Esperamos que esta propuesta cuente con el apoyo unánime en la Comisión Informativa y en el Pleno para crear estas nuevas plazas, y para ampliar y mejorar los servicios de Mayores y Servicios Sociales, para proteger mejor a la población más vulnerable de nuestro municipio.

Colmenar Viejo es un municipio que ya ha superado los 55.000 habitantes, población que ha crecido en cerca de 20.000 habitantes en las últimas 2 décadas. Sin embargo, el personal municipal apenas se ha incrementado desde entonces. Es más, en determinadas áreas y departamentos la plantilla municipal ha disminuido o, incluso, desaparecido. Esto ha hecho que las trabajadoras y trabajadores municipales se vean sobrepasados por la altísima carga de trabajo, debido a la falta de personal municipal. 

Ganemos Colmenar entiende que es imprescindible la ampliación de la plantilla del Ayuntamiento de Colmenar Viejo por dos motivos principalmente: para mejorar los servicios que el Ayuntamiento presta a la población de Colmenar, y para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla municipal.

Hay que tener en cuenta que de una Plantilla Presupuestaria de 296 trabajadores en 2022, hay 42 plazas vacantes, así como otras 22 plazas que, a pesar de estar en la Relación de Puestos de Trabajo, no están presupuestadas. Esto hace que haya únicamente 254 trabajadores y trabajadoras en activo en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo, una cifra objetivamente insuficiente para poder atender las necesidades de un municipio que lleva años en crecimiento exponencial.

Asimismo, de las  254  personas trabajadoras efectivas del Ayuntamiento de Colmenar Viejo, 79 de ellas (alrededor de 1 de cada 3). Es urgente que el Ayuntamiento apruebe y convoque los procesos de estabilización del personal temporal. Mientras otros Ayuntamientos lo han ido aprobando durante todo el año, a mitad de noviembre Colmenar todavía no lo ha aprobado ni publicado, y la fecha límite es el 31 de diciembre.

Además, Ganemos propone la convocatoria de las 42 vacantes existentes en la Plantilla Presupuestaria, y la dotación de presupuesto y posterior convocatoria de las 22 plazas que están en la Relación de Puestos de Trabajo, pero no en la plantilla presupuestaria. 

Sobre la propuesta de Complemento de Productividad extraordinario para parte del personal de #ColmenarViejo (Policía Municipal, Servicios Sociales, CAID y Brigada de Obras) votamos ABSTENCIÓN pues "son todos los que están, pero no están todos los que son", y que se deja fuera a muchos trabajadores que merecen un reconocimiento por su especial dedicación durante estos meses de pandemia.